7月20日，《中國建筑裝飾行業“十二五”發展規劃綱要》編制會在北京舉行。中國建筑裝飾協會秘書長助理王本明、《中國建筑裝飾行業“十二五”發展規劃綱要》編制組建筑裝飾企業代表，對《中國建筑裝飾行業“十二五”發展規劃綱要》草案（簡稱《綱要草案》）內容提出了修改意見。

推動建筑裝飾行業走可持續發展之路

王本明指出，中國建筑裝飾行業“十二五”期間發展總體目標是：以產業化發展為基本途徑，以增強企業創新能力和提高資源利用率為基本手段，轉變發展方式，全面貫徹國家關于宏觀經濟發展的政策，推動中國建筑裝飾行業走可持續發展之路。

《綱要草案》主要內容有：中國建筑裝飾行業“十一五”期間取得的成就、“十二五”期間的主要任務和面臨的形勢、“十二五”期間的發展目標、“十二五”期間的發展規劃等。

王本明表示，在編制《綱要草案》的過程中，他曾到上海、杭州、蘇州等地調研，并在聽取各地方建筑裝飾行業協會意見的基礎上對《綱要草案》的內容進行了修改。為進一步完善《綱要草案》，他希望編制組的成員提出寶貴意見。

工人老齡化和設計人才緊缺問題突出

北京清尚建筑裝飾工程有限公司董事長吳晞在會上指出，目前建筑裝飾施工企業工人老齡化問題突出。據調查，全國建筑裝飾施工企業的工人均來自江蘇、海南兩地，這批工人的平均年齡在45歲以上。新生代工人普遍技術薄弱、職業目標不明確。建筑裝飾行業將面臨優質勞動力斷層的困境。

此外，建筑裝飾施工企業設計人才緊缺的問題也比較突出。建筑裝飾企業低價中標的現象比較普遍，企業沒有能力給設計人員發高工資。目前，部分企業甚至出現了項目經理短缺的現象。吳晞表示，如果不及時補充建筑裝飾行業的勞動力資源，采取有效措施留住人才，將不利于建筑裝飾行業實現“十二五”發展目標。

吳晞建議，各地建筑裝飾協會應規范建筑裝飾市場，從源頭上消除低價中標現象，為建筑裝飾企業打造公平、公正、公開的市場，保障企業的經濟效益。這樣，企業才能有能力培養和引進優秀人才。

建筑裝飾企業應儲備人才

北京江河幕墻股份有限公司總裁助理陳衛表示，幕墻企業也面臨人才短缺的問題。2008年～2010年，幕墻企業在北京、上海、廣州等地都遇到了招工難的問題。招工人難，招設計師更難。他建議建筑裝飾行業協會建立設計師資格認證體制，增設注冊建造師、裝飾裝修工程設計人員的考核、評定機構，從體制上為引進人才作準備。

陳衛強調，企業還應該加強對員工的培養。企業每年應招聘一定數量的應屆畢業生作為儲備人才，還可對新生代工人進行技能培訓。他希望中國建筑裝飾行業協會能在人才培養方面指導企業。